Минимальная заработная плата (МЗП) - это наименьший уровень оплаты труда, который действует для работников компаний. Она рассчитывается на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда), установленного правительством. МРОТ бывает общегосударственным и региональным. При его расчете правительством учитывается стоимость продуктов питания в регионе, уровень жизни и другие факторы.
Балийское правительство утвердило новый минимальный размер оплаты труда на 2024-й год. Теперь он составляет 2,816,672 IDR, что на 100 000 рупий больше, чем в 2023 году и выше на 3,68% относительно суммы 2023 года.
Глава Департамента по труду (ESDM) Ида Багус Сетиаван сообщил, что новый МРОТ в расчетах и формулировках изложен в правилах (PP Nomor 31 Tahun 2023), а новое постановление губернатора о МРОТЕ опубликовано под номером 979/03-М/НК/2023. Оно предусматривает, что с 1 января 2024 года все компании, работающие на Бали, должны внедрить новый минимальный уровень оплаты труда. Если вы имеете официальную организацию на Бали и ведете бухгалтерию, то теперь поставьте себе на заметку, что с 2024 года вы должны платить работникам зарплату не ниже суммы нового МРОТ в месяц.
По отдельным округам острова Бали местные администрации установили свой МРОТ, чуть превышающий основную сумму:
Бадунг - 3 318 628,06 IDR
Денпасар - 3 096 823 IDR
Гианьяр - 2 928 713 IDR
Табанан - 2 913 164,74 IDR
В остальных пяти округах МРОТ соответствует основной сумме, а именно 2 813 672 IDR.
В стране действует трудовое законодательство, нарушения которого могут повлечь дополнительные проверки в организации и взыскания.
Стандартная рабочая неделя в Индонезии бывает двух видов: 6 рабочих дней в неделю по 7 часов в день и 5 рабочих дней в неделю по 8 часов в день.
Предоставленное время на перерыв не учитывается в рабочем времени за этот день. Например, в день сотрудники работают с 8:00 до 17:00 всего 9 часов, включая 1 час на перерыв.
В соответствии с законом о кадрах компании обязаны выполнять заявки на отдых и отпуска для сотрудников.
Для того чтобы рассчитать зарплату сотрудника необходимо учитывать такие документы как договор, приказ о приеме на работу и на соответствующую должность, а также штатное расписание и общее положение об оплате труда.
Понятия МРОТ и МЗП хоть и похожи, но отличаются. МРОТ - установленный государством минимальный уровень оплаты труда, который работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам за отработанное время. МПЗ - минимальный уровень оплаты труда, который может быть установлен компанией, отраслью или регионом и который может быть выше МРОТ.
Источники: denpasar.kompas, tribunnews
Вы можете добавить его прямо сейчас!