ПОИСК МЕСТНЫХ СОТРУДНИКОВ В ИНТЕРНЕТЕ

Сразу перечислю ресурсы, где Вы с большей вероятностью сможете найти себе Сотрудника.

Именно Сотрудника, который будет работать долго и продуктивно, а не кандидата или безработного соискателя, который не протянет и испытательного срока.

Перечислю ресурсы и дам краткое практическое описание.

Все индонезийцы, ищущие работу в Интернете, прежде всего, идут на JobStreet.

Второе место Instagram.

Потом Facebook.

Ищут они, в основном со смартфонов.

Если с компьютера, то с JobStreet немного конкурирует Job.id, но это всё уже несерьёзно. Основных поставщиков кандидатов из Интернета только три перечисленных.

Надо понимать три вещи:

1. Откликнуться на любую вакансию соискатель может одним кликом. За пару часов пролистывания списков Вакансий, соискатель может откликнуться на 50-100.

2. Им всё равно, чем занимается Ваша Компания, какие условия и так далее.

Соискатель заполняет на сайте базовую Анкету-резюме и потом просто откликается на всё подряд. Где зарплата повыше и что к дому поближе.

В списке откликнувшихся на одну Вакансию, размещённую минимум за 30$ будет 98% непригодных в принципе.

Про знание Английского и говорить нечего.

Счёт до десяти, Yes Mam, Sorry Mister & No have для них уже Fluent.

3. Большинство безработных сидят на JobStreet по часу, откликаясь на Вакансии не серьёзнее, чем ставят лайки в ленте Instagram.

Но Вам нужен хороший работник надолго. Ответственный и продуктивный. Настройтесь на длительный поиск и пару дней собеседований.

Публиковать Вакансию в аккаунте своей Компании - просто бесполезно. Вашим подписчикам незачем знать, что у Вас проблемы с сотрудниками А претенденты на должность на аккаунт не подписаны.

В Instagram много аккаунтов, специализирующихся на публикации постов с Вакансиями. Решать, в каком из них публиковаться и кому платить придётся Вам самим. Цены от «Бесплатно» до 100$. И помните, что местные используют ключевое слово JOB для поиска работы далеко не в первую очередь.

Мы сотрудничаем с несколькими аккаунтами для рекламы Вакансий наших клиентов. Но… Во-первых, мы, в основном, ищем наших кандидатов не в Интернете. Во-вторых, мы тестировали эти аккаунты за свои деньги и договорились о больших скидках.

Этот ресурс можно считать эффективным весьма условно.

При условии, что Вы, прежде всего, знаете, как назвать Вакансию, и когда работа привязана к какому-то району - тогда вполне может получиться.

Расшарить публикацию через сообщества по районам Бали - хорошая идея.

Откликов будет немного. Но они могут оказаться кратно релевантнее, чем на том же самом JobStreet или в Instagram.

Мы на горьком опыте узнали, что искать Работника на Бали в Интернете - это так себе история. Вероятность найти хорошего работника, публикуя Вакансию, даже меньше, чем шанс встретить на улице динозавра.