КИТАС (Kartu Izin Tinggal Terbatas, KITAS) – это разрешение на ограниченное пребывание, которое выдается иностранцам по ряду запросов, так называемая виза Е. КИТАС может быть разным: рабочим, инвесторским, пенсионным, учебным, исследовательским, религиозным, репатриационным. Исходя из этого корректно говорить «рабочий КИТАС», но некорректно – «КИТАС – это рабочая виза».
Что интересно и важно знать: у каждого вида КИТАСа свои правила выдачи и правила использования.
Собственно, название самого разрешения на пребывание звучит как ИТАС (Izin Tinggal Terbatas, ITAS). КИТАС же – это распечатанный документ о наличии ИТАС, карта о наличии ИТАС, карта разрешения на ограниченное пребывание. Владелец такой визы получает электронный документ своего ИТАС, который он может распечатать самостоятельно на листе А4.
Сам ИТАС материализуется печатью, которую иммиграционные службы ставят в паспорт иностранца каждый год при продлении КИТАСа. Также есть e-ITAS – это электронный ИТАС, его выдают онлайн.
ИТАС могут выдать:
- иностранным инвесторам (владельцам компании PMA);
- иностранным профессионалам или экспертам. Большинство экспатов имеют такой вид ИТАС. У них должны быть навыки, которых нет у индонезийцев, поэтому их и называют tenaga ahli/эксперты;
- иностранным исследователям, которые приезжают на исследования, как правило, с согласия индонезийского университета;
- иждивенцам иностранного супруга и его детям до 18 лет, спонсируемых иностранцем, самим владельцем ИТАС или являющимся гражданином Индонезии;
- религиозным священнослужителям (иностранным священникам/имамам и т. д.);
- иностранным гражданам, вышедшим на пенсию;
- бывшим индонезийским гражданам, которые возвращаются в Индонезию в рамках репатриации, чтобы получить обратно свое гражданство;
- артистам и спортсменам для выступления на территории Индонезии.
Заявления на ИТАС сейчас подаются онлайн, но паспорт все равно нужно предоставлять на проставление штампа. Позднее это разрешение можно распечатать самостоятельно на принтере.
Теперь вернемся к КИТАСу. Это ограниченный вид на жительство в Индонезии или временный вид на жительство, который действителен от шести месяцев до двух лет. Требует индонезийского спонсорства. Непосредственно КИТАС позволяет его владельцу жить в Индонезии до пяти лет с продлением каждые двенадцать месяцев.
Рабочий КИТАС спонсируется индонезийской компанией или организацией, зарегистрированной в Индонезии. Это может быть индонезийская компания, иностранная компания, представительство и государственное или частное учреждение.
Прежде чем получить рабочий КИТАС, нужно получить разрешение на работу – IMTA (Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing, разрешение на трудоустройство иностранных рабочих). Необходимо подтвердить свою должность и место работы в компании-спонсоре в Индонезии. Обратите внимание: именно должность определяет разрешенную продолжительность КИТАСа.
Также важно: спонсорство требуется до того, как будет оформлена любая рабочая виза или разрешение на работу. Именно спонсирующая компания должна предлагать соискателю должность.
Спонсоры рабочего КИТАСа несут юридическую ответственность за заявителей на визу, то есть оплачивают сборы и штрафы, если соответствующие заявители не имеют возможности сделать это сами.
Для оформления и продления индонезийских виз рекомендуем Legal Indonesia. Это официальная компания, ей можно доверять. Предоставляет оптимальный вариант по цене и скорости. Пишите в Telegram или WhatsApp.
Преимущества КИТАСа
👉 въезжать и выезжать из Индонезии когда захочется;
👉 открывать счета в индонезийском банке;
👉 не арендовать, а покупать байки, машины, недвижимость и оформлять их на себя;
👉 привезти свою семью на остров;
👉 возможно даже открыть свой бизнес и легально получать доход;
👉 иметь приятные бонусы в виде бесплатного медицинского обслуживания и скидок на достопримечательности и транспорт.
Шаги оформления рабочего КИТАСа
Шаг 1: RPTK. План трудоустройства работников
В министерство трудовых ресурсов должен быть подан план размещения экспатриантов RPTKA. RPTKA расшифровывается как Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing, или план трудоустройства иностранных работников.
Для обработки RPTKA требуется 7-10 рабочих дней, или 4 рабочих дня после утвержденного Skype Expose. Skype Expose Meeting проводится между представителем нанимающей компании и представителем министерства трудовых ресурсов. Индонезийское правительство учитывает, какой иностранный опыт необходим для развития страны. И именно оно определяет, кому может быть выдано разрешение на работу.
Национальные, многонациональные или совместные предприятия должны представить план трудовых ресурсов в министерство трудовых ресурсов и миграции (Kemenakertrans) – статья 42 Закона о трудовых ресурсах № 13 2003 года. Документ детализирует их ежегодные потребности в иностранной рабочей силе.
Типовые документы, необходимые для получения RPTKA на вакансию для экспатов:
- письмо с подробным описанием причин найма экспата и того, какие конкретные должности он будет занимать;
- бланк заявления RPTKA;
- акт о создании компании, SK;
- оплаченный капитал компании должен составлять не менее 1 000 000 000 рупий;
- стандартные документы компании: NPWP и IUT (для PT PMA);
- организационная структура компании;
- рекомендательное письмо от министерства (образования, транспорта, нефти и газа, горнодобывающей промышленности). Но это не требуется для торговой или консалтинговой компании;
- план обучения и профессиональной подготовки для индонезийского партнера;
- Wajib Lapor Ketenagakerjaan (WLK) – ежегодный отчет, в котором указывается количество экспатов и местных сотрудников.
Офис департамента трудоустройства на Jl. Gatot Subroto в Джакарте получает все заявки онлайн: например, разрешение на работу RPTK & IMTA, или поправки к RPTK, или разрешение на работу для рассмотрения/обработки.
Компания после подачи онлайн-заявки на сайте tka-online получает номер онлайн-очереди в виде штрих-кода. При этом для каждой заявки нужно использовать имя пользователя от компании, в котором дата подачи бумажной заявки в департамент будет определена органом власти.
Для иностранных инвестиционных компаний, у которых есть только первоначальное разрешение (Principal Permit) и которые еще не имеют постоянной лицензии IUT (Izin Usaha Tetap) для должностей, кроме директора или комиссара, предоставляются сроки авторизации менее чем на 6 месяцев (в соответствии с Permenakertrans, 2013 год, ст. 12).
Спонсорство компании требуется для того, чтобы иностранцу, желающему работать в Индонезии, было выдано разрешение на работу/виза. Еще раз уточним: это спонсорство требуется до того, как будут оформлены виза и разрешение на работу. Иностранцы, желающие работать в Индонезии, не могут получить разрешение на работу, не устроившись сначала на работу.
Если компания хочет нанять иностранца, она должна представить RPTKA в департамент трудоустройства – если компания-работодатель является отечественной компанией, или в BKPM (Инвестиционный координационный совет) – если компания является иностранной инвестиционной компанией.
В компаниях с иностранными инвестициями/PMA разрешения на работу на руководящие должности, например директора, выдаются на три года и могут быть продлены непосредственно перед истечением срока их действия. И тут важно обозначить такой нюанс: должности директоров, занимаемые иностранцами, применимы только к иностранным инвестиционным/PMA компаниям.
Другие вакансии в RPTKA рассчитаны только на один год и могут продлеваться ежегодно – как правило, до фиксированного количества лет.
Небольшие индонезийские компании, зарегистрированные в качестве CV, не имеют права нанимать экспатов. А так называемые средние компании могут нанять только двух экспатов. В крупных же компаниях нет ограничений на количество нанятых экспатов, пока соблюдается соотношение «один экспат : один местный эксперт в качестве партнера».
Шаг 2: уведомление/письмо-подтверждение о сроке разрешения на работу
После подачи RPTKA министерством трудовых ресурсов иностранный потенциальный сотрудник должен подать заявление о подтверждении срока действия разрешения на работу с запросом платежного кода. Письмо-подтверждение будет выдано министерством трудовых ресурсов в течение 3-7 рабочих дней с даты подачи соответствующего запроса.
Шаг 3: DPKK. Оплата налога Фонда развития навыков
После выдачи письма-подтверждения министерством трудовых ресурсов в течение 3 дней должен быть уплачен налог DPKK (Dana Pengembangan Keahlian dan Ketrampilan) в соответствии с письмом-подтверждением.
Компании, нанимающие иностранцев, оплачивают 100 долларов в месяц (1200 долларов в год) на каждого сотрудника-экспатрианта, чтобы компенсировать расходы на обучение индонезийских граждан. Этот налог администрируется через министерство трудовых ресурсов. И прежде чем получить разрешение на работу, необходимо подтвердить оплату взноса Фонда квалификации и развития в банк BNI за один год вперед. Эта сумма не подлежит возврату.
Для должностей, отличных от директорских, опыт иностранца должен быть доказан. Правительственные постановления ограничивают занятость иностранцев в Индонезии экспертами, чтобы способствовать национальному развитию. Именно из-за высокого уровня безработицы среди граждан необходимо доказывать, что экспертные знания иностранца не могут быть предоставлены гражданином Индонезии.
Кадровые планы утверждаются только на один год. Когда кадровый план компании утверждается, Kemenakertrans утверждает определенное количество мест для должностей, занимаемых иностранцами. И если фирма хочет добавить еще одного иностранца в свой штат, она должна обратиться в Kemenakertrans, пересмотреть свой кадровый план и ждать одобрения несколько месяцев.
Шаг 4: загрузка подтверждения оплаты DPKK и онлайн выдача IMTA
После того как RPTKA была предоставлена, компания, которая нанимает эмигранта, должна подать заявление на получение IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) – разрешения на работу для иностранца.
IMTA – это единственное законное разрешение, дающееся компании на работу для иностранца. Если экспаты, работающие в Индонезии, не имеют IMTA, то это значит, что они не работают легально в стране.
Для получения разрешения на работу компания-работодатель должна представить следующие документы:
- доказательство образования, соответствующего должности, которую будет занимать иностранец;
- свидетельство о компетентности или стаж работы не менее пяти лет на соответствующей должности;
- заявление эмигранта, согласившегося передать свои знания индонезийскому коллеге;
- копию трудового договора индонезийского коллеги;
- удостоверение личности налогоплательщика (Nomor Pokok Wajib Pajak, NPWP), если эмигрант работает более шести месяцев;
- страховой полис, выданный страховой компанией, зарегистрированной в Индонезии;
- полис социальной безопасности при работе в Индонезии более шести месяцев;
- квитанцию об оплате DKP-TKA (1200 долларов в год);
- утверждение RPTKA;
- копию паспорта эмигранта, свидетельствующую о том, что он/она старше 25 лет и не старше 55 – для индустрии нефти и газа и 60 – для учителей;
- две цветные фотографии размером 4×6 см;
- рекомендательное письмо от технического министерства (если применимо).
Обратите внимание: директорам и комиссионерам выполнять первые четыре требования не нужно.
Депортация иностранцев за злоупотребление разрешениями на работу – не редкость.
Часто преступление заключается в том, что человек работает на должности, отличной от той, которая определена разрешением на работу. Если в разрешении на работу написано, что вы директор по производству, а на вашей визитной карточке – что вы управляющий директор, – это основание для депортации из-за злоупотребления разрешением на работу.
Другая проблема возникает, когда заявленный адрес работы на IMTA отличается от фактического места работы. Если он не совпадает, это грозит аннулированием IMTA и может поставить сотрудника под угрозу депортации. Будьте осторожны с тем, что написано на вашей визитной карточке: убедитесь, что должность согласуется с разрешением на работу.
Еще одно распространенное заблуждение заключается в том, что IMTA принадлежит сотруднику-экспатрианту. На самом деле они выдаются компании, а не иностранному работнику. И если иностранный работник теряет работу, то он не имеет права работать в какой-либо другой компании без оформления нового IMTA, даже если предыдущее все еще имеет силу.
И такой момент: разрешение на работу, выданное иностранцу, не дает права работать его супруге или супругу. У «зависимого супруга» должны быть собственный спонсор и разрешение на работу IMTA, чтобы работать в Индонезии.
Шаг 5: электронная виза – eVisa
С октября 2020 года можно подавать заявления на получение всех виз онлайн. Заявки принимаются по адресу evisa.imigrasi.go.id.
Раньше иммиграционный офис выдавал телексное одобрение вашей визы и нужно было ехать в индонезийское посольство, чтобы получить наклейку в паспорт, отражающую одобрение. Но с изменением процедур из-за COVID-19 Генеральный директорат иммиграции теперь выдает вместо этого электронную визу. eVisa отправляется по электронной почте подавателю или его спонсору. И как только виза выдана, можно отправляться в Индонезию, если на данный момент нет специального запрета на въезд в страну.
Приблизительное время обработки онлайн-заявлений составляет 5-7 дней.
Есть еще ВИТАС – виза для разрешения на ограниченное пребывание (Visa Izin Tinggal Terbatas, VITAS). Эта eVisa разрешает въезд в Индонезию. Она выдается до ИТАС (или КИТАС) и проставляется в паспорте иностранца иммиграционной службой по прибытии.
В течение 30 дней после прибытия необходимо запросить преобразование ВИТАС в фактическое разрешение на временное пребывание (ИТАС или КИТАС). Сделать это можно через онлайн-заявку на получение разрешения на пребывание.
Зависимые же члены семьи – супруг или дети – должны дождаться выдачи визы с индексом 312 для работающего супруга, прежде чем компания сможет подать заявление на получение визы для сопровождающих членов семьи (индекс 317).
Для подачи заявки на эти визы требуются:
- электронная виза;
- e-ITAS & MERP (разрешение на многократный въезд и выезд);
- документ отчетности (Surat Tanda Melapor, STM);
- справка о месте жительства/домицилии (SKTT, Surat Keterangan Tempat Tinggal).
Шаг 6: подача визы и разрешения на многократный въезд в иммиграционный офис по прибытии
При въезде в Индонезию электронная виза & MERP (разрешение на многократный въезд и выезд) должны быть поданы в местный иммиграционный офис в том районе, где будет проживать эмигрант.
Шаг 7: STM (Surat Tanda Melapor). Документ отчетности в полицию
Шаг 8. SKTT (Surat Keterangan Tempat Tinggal). Справка о месте жительства/домицилии
В течение 7 дней после прибытия в Индонезию потенциальный иностранный работник и члены семьи, находящиеся на его иждивении, должны обратиться в иммиграционную службу, чтобы сообщить о своем прибытии и заполнить все необходимые документы. Невыполнение этого требования является нарушением статуса и приводит к юридическим хлопотам. Все это грозит посещением суда и влечет за собой большие штрафы.
В иммиграционной службе нужно будет сдать биометрические данные, подписать различные документы, а также предоставить четыре цветные фотографии размером 2 х 3 см.
Шаг 9: конвертация ВИТАС в КИТАС
После прибытия в Индонезию иностранному соискателю дается 30 дней, чтобы преобразовать визу ВИТАС в рабочий КИТАС. Он не может покинуть страну во время процесса, иначе его ВИТАС станет недействительным. Напомним, что ВИТАС – это однократная виза.
Что нужно для конвертации:
- подготовить анкету вместе с необходимыми документами;
- сдать биометрические данные в иммиграционной службе.
Процесс занимает 8 рабочих дней. После утверждения КИТАС будет доступен в качестве онлайн-записи вместе с MERP. После уже можно выезжать и повторно въезжать в Индонезию неограниченное число раз. Важно: MERP имеет тот же срок действия, что и КИТАС.
Работа в Индонезии без разрешения на работу (IMTA)
Недавно принятые иммиграционные законы предусматривают суровые санкции, если иностранец будет пойман на работе без надлежащей визы и разрешения на работу. Поэтому, если вам предложат работу в Индонезии, убедитесь, что работодатель предоставляет разрешение на работу и рабочую визу. В противном случае вы окажетесь в неприятной ситуации с санкциями, которые предполагают до 5 лет тюрьмы и штраф до 500 000 000 рупий.
Законодательная база
PerMen № 10, 2018 год, статья 5
Иностранный работник должен:
a. иметь диплом об образовании, связанный с квалификацией, необходимой для работы на данной должности;
b. иметь сертификат компетентности или стаж работы не менее 5 лет, связанный с квалификацией, необходимой для данной рабочей должности;
c. передать свой опыт назначенному индонезийскому работнику;
d. иметь индонезийский налоговый регистрационный номер при работе более 6 месяцев;
e. иметь рабочую визу/e-ITAS, выданный Департаментом иммиграции Индонезии.
UU № 6, 2011 год, статья 122
Наказывается лишением свободы на срок до пяти лет и штрафом в размере не более 500 000 000 рупий:
а. любой иностранец, который намеренно злоупотребляет или занимается деятельностью, не соответствующей намерению и цели его/ее визы/Разрешения на пребывание/e-ITAS/KITAS.
UU № 6, 2011 год, статья 123
Наказывается лишением свободы на срок до пяти лет и штрафом в размере не более 500 000 000 000 рупий:
а. любое лицо, которое сознательно предоставляет ложные или фальсифицированные данные или ложное заявление с намерением получить визу или разрешение на пребывание/e-ITAS для себя или других;
b. любой иностранец, который намеренно использует визу или разрешение на пребывание/e-ITAS, как указано в пункте а, для въезда и/или пребывания в Индонезии.
UU № 13, 2003 год. Глава VIII. Трудоустройство иностранных работников, статья 42
a. каждый работодатель, нанимающий иностранного работника, обязан получить письменное разрешение министра (разрешение на работу, сопровождаемое рабочей визой/KITAS/e-ITAS);
b. работодателю, являющемуся физическим лицом, запрещается нанимать иностранного работника.
UU № 13, 2003 год, статья 185
a. каждое лицо, нарушившее положения, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 42, статьей 68, частью 2 статьи 69, статьей 80, статьей 82, частью 1 статьи 90, статьей 139, статьей 143,частью 4 и частью 7 статьи 160, подлежит уголовному наказанию в виде лишения свободы на срок не менее одного года и не более четырех лет и/или штрафу в размере не менее 100 000 000 рупий и не более 400 000 000 рупий.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени действует КИТАС?
Это зависит от типа КИТАСа. Например, пенсионный КИТАС действителен в течение одного года, в то время как рабочий КИТАС – от шести месяцев до года. Есть исключение для инвесторского КИТАСа, который действует в течение двух лет. При этом стоит помнить, что КИТАС можно продлевать по окончании его срока действия.
Сколько стоит индонезийский КИТАС?
Цена варьируется в зависимости от типа КИТАСа, который вы хотите получить.
Возможно ли продление КИТАСа в Индонезии?
Да. КИТАС может быть продлен на срок до пяти лет.
Что такое разрешение на выезд (EPO) для владельца КИТАСа в Индонезии?
Держатель КИТАС должен подать заявку на EPO (Exit Permit Only) при переключении между рабочими местами, уходе с текущей работы и желании покинуть Индонезию или смене типа КИТАСа.
Как можно конвертировать свой КИТАС в постоянный вид на жительство КИТАП в Индонезии?
Требования могут отличаться в зависимости от типа КИТАП. Например, супруг гражданина Индонезии, имеющий КИТАС, может подать заявку на КИТАП после двухлетнего периода брака. А держатель рабочего КИТАСа может подать заявку только после того, как он воспользуется им четыре раза подряд.
