Для тех, у кого бизнес в Индонезии.
Министерство труда выпустило Постановление о выплате ежегодных религиозных отпускных пособий. Теперь каждый работодатель (владелец бизнеса в Индонезии) должен предоставлять своим работникам религиозные отпускные (THR) в полном объеме, без возможности рассрочки и не позднее, чем за семь дней до начала религиозного праздника.
Выплаты полагаются всем сотрудникам, которые отработали непрерывно не менее одного месяца независимо от трудовых отношений, будь то трудовой договор на определенный срок, либо бессрочный договор.
Сумма религиозных отпускных для сотрудников, проработавших непрерывно 12 месяцев и более, составляет одну месячную заработную плату.
Работникам, проработавшим более одного месяца, но менее 12 месяцев, религиозные отпускные THR предоставляются пропорционально отработанному времени.
Компании могут представлять THR в размере, превышающем законодательные нормы. Согласно Постановлению министра кадрового регулирования, организации имеют право устанавливать более высокие суммы THR в трудовых договорах, внутренних правилах, коллективных трудовых договорах или на основе устоявшейся практики в компании, соблюдая требования законодательства.
Расчет религиозных пособий THR:
Если работник трудился 12 месяцев и более, то заработная плата за один месяц рассчитывается на основе средней заработной платы за последние 12 месяцев перед религиозным праздником. Для временных работников, период работы которых составил менее 12 месяцев, заработная плата за один месяц определяется исходя из средней заработной платы за каждый месяц в течение периода их работы.
Временным работникам с ежедневными трудовыми соглашениями, а также сотрудникам с разовой заработной платой также полагаются THR. Им выплачивается сумма, рассчитанная на основе средней заработной платы за последние 12 месяцев перед религиозными праздниками.
Важно подчеркнуть, что для некоторых экспортно-ориентированных трудоемких промышленных компаний, которые вносят коррективы в рабочее время и заработную плату в соответствии с Постановлением 5/2023, обязанность выплаты религиозного пособия остается. Заработная плата, используемая в качестве основы для расчета THR, представляет собой последнее ее значение перед корректировкой заработной платы.
В исламе основным является Рамадан, у христиан — Рождество, а у хинду — Ньепи. Чтобы корректно произвести выплаты по религиозным отпускным, надо знать вероисповедание своих сотрудников, выяснить, какие из праздников ключевые и свериться с календарем праздничных дней для своевременной организации отпускных.
Если вы хотите открыть бизнес на Бали или вашей компании нужна помощь в организации бухгалтерии и налогов - напишите нам:
Вы можете добавить его прямо сейчас!