Photo by @krakenimages on Unsplash
Китас (Kartu Izin Tinggal Terbatas, KITAS) - это разрешение на ограниченное пребывание, которое выдается иностранцам по ряду запросов. Китас может быть рабочим, инвесторским, пенсионным, учебным, исследовательским, религиозным, репатриационным. Исходя из этого корректно говорить “рабочий КИТАС”. Но некорректно говорить “КИТАС - это рабочая виза”.
У каждого вида КИТАСа свои правила выдачи и правила использования.
Собственно название самого разрешения - ИТАС. Разрешение на ограниченное пребывание (Izin Tinggal Terbatas, ITAS). КИТАС - это распечатанный документ о наличии ИТАС, карта о наличии ИТАС. Карта разрешения на ограниченное пребывание (Kartu Izin Tinggal Terbatas, KITAS). Владелец такой рабочей визы получает электронный документ своего ИТАС, который он может распечатать самостоятельно на листе а4.
Также ITAS материализуется печатью, которую иммиграционные службы ставят в паспорт иностранца каждый год при продлении КИТАСа. E-ITAS - это электронный ITAS. То есть выдаваемый онлайн.
ITAS может быть выдан по целому ряду причин:
- для иностранных инвесторов (владелец компании PMA)
- для иностранного профессионала или эксперта - большинство экспатов имеют такой вид ITAS. у них должны быть навыки, которых нет у индонезийцев. Поэтому их называют tenaga ahli/эксперты.
- для иностранных исследователей, которые приезжают на исследования, как правило, с согласия индонезийского университета
- для иждивенцев иностранного супруга/детей (до 18 лет), спонсируемых иностранцем, самим владельцем ITAS или являющимся гражданином Индонезии
- для религиозных священнослужителей (иностранных священников/имамов и т. д.)
- для иностранных граждан, вышедших на пенсию
- для бывших индонезийских граждан, возвращающихся в Индонезию в рамках репатриации, чтобы получить обратно свое гражданство
Заявления ITAS сейчас делаются онлайн, но паспорт нужно предоставлять на проставление штампа. ITAS можно распечатать самостоятельно на обычном принтере.
КИТАС - это ограниченный вид на жительство в Индонезии или временный вид на жительство, который действителен от шести месяцев до одного года. Он требует индонезийского спонсорства. КИТАС позволяет его владельцу жить в Индонезии до пяти лет с продлением каждые двенадцать месяцев.
Рабочий КИТАС спонсируется индонезийской компанией или организацией, зарегистрированной в Индонезии. Это может быть индонезийская компания, иностранная компания, представительство и государственное или частное учреждение.
Прежде чем получить рабочий KITAS, необходимо получить разрешение на работу/IMTA (Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing, разрешение на трудоустройство иностранных рабочих). Необходимо подтвердить свою должность и место работы в компании-спонсоре в Индонезии. Должность определяет разрешенную продолжительность КИТАСА.
Спонсорство требуется до того, как будет оформлена любая рабочая виза или разрешение на работу. Именно спонсирующая компания должна предлагать соискателю должность.
Спонсоры рабочей визы KITAS несут юридическую ответственность за заявителей на визу, то есть оплачивают сборы и штрафы, если соответствующие заявители не имеют возможности сделать это.
Для оформления и продления индонезийских визы рекомендуем Legal Indonesia. Это официальная компания, которая оформляет визы и им можно доверять. Legal Indonesia предоставляют оптимальный вариант по цене и скорости.
Пишите в Телеграм https://t.me/legalindonesia или в WhatsApp https://wa.me/628179677771
Шаги оформления рабочего КИТАСа
Шаг 1: RPTK (План трудоустройства работников)
В Министерство трудовых ресурсов должен быть подан план размещения экспатриантов RPTKA. RPTKA расшифровывается как Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing, или план трудоустройства иностранных работников.
Для обработки этого RPTKA требуется 7-10 рабочих дней или 4 рабочих дня после утвержденного “Skype Expose”. Встреча Skype “Expose Meeting” проводится между представителем нанимающей компании и представителем Министерства трудовых ресурсов.
Индонезийское правительство учитывает, какой иностранный опыт необходим для развития страны. Оно определяет, кому может быть выдано разрешение на работу.
Национальные, многонациональные или совместные предприятия должны представить план трудовых ресурсов в Министерство трудовых ресурсов и миграции (Kemenakertrans) (статья 42 Закона о трудовых ресурсах № 13 2003 года). Документ детализирует их ежегодные потребности в иностранной рабочей силе.
Типовые документы, необходимые для получения RPTKA на вакансию для экспатов:
- Письмо с подробным описанием причин найма экспата и того, какие конкретные должности он будет занимать
- Бланк заявления RPTKA
- Акт о создании компании, Министерское одобрение и корректировка
- Оплаченный капитал компании должен составлять не менее 1 000 000 000 рупий
- Стандартные документы компании: LOD, NPWP, TDP и SIUP (или IUT для PT PMA)
- Организационная структура компании
- Рекомендательное письмо от технического министерства (например, образования, транспорта, нефти и газа, горнодобывающей промышленности) Это не нужно для торговой или консалтинговой компании.
- План обучения и профессиональной подготовки для индонезийского партнера
- Wajib Lapor Ketenagakerjaan (WLK), ежегодный отчет, в котором указывается количество экспатов и местных сотрудников
Офис Департамента трудоустройства на Jl. Gatot Subroto в Джакарте получает все заявки онлайн - например, разрешение на работу RPTK & IMTA, или поправки к RPTK или разрешение на работу для рассмотрения/обработки.
Компания, подающая заявку, получает номер онлайн-очереди (штрих-код) после подачи онлайн-заявки на сайте tka-online. Каждая заявка должна будет использовать имя пользователя от компании, в котором дата подачи бумажной заявки в департамент будет определена органом власти.
Для иностранных инвестиционных компаний, у которых есть только “Первоначальное разрешение” (Principal Permit) и которые еще не имеют постоянной лицензии “IUT” (Izin Usaha Tetap) для должностей кроме директора или комиссара предоставляются сроки авторизации менее чем на 6 месяцев (в соответствии с Permenakertrans No. 12, 2013 год, ст 12).
Спонсорство компании требуется для того, чтобы иностранцу, желающему работать в Индонезии, было выдано разрешение на работу/виза. Это спонсорство требуется ДО того, как будет оформлена виза и разрешение на работу. Иностранцы, желающие работать в Индонезии, не могут получить разрешение на работу, не устроившись сначала на работу.
Если компания хочет нанять иностранца, она должна представить RPTKA в Департамент трудоустройства, если компания-работодатель является отечественной компанией, или в BKPM (Инвестиционный координационный совет), если компания является иностранной инвестиционной компанией.
В компаниях с иностранными инвестициями/PMA разрешения на работу на руководящие должности (например, директора, занимаемые иностранцами) выдаются на три года и могут быть продлены непосредственно перед истечением срока их действия. (Примечание: должности директоров, занимаемые иностранцами, применимы только к иностранным инвестиционным/PMA компаниям).
Другие вакансии в RPTKA рассчитаны только на один год и могут продлеваться ежегодно, как правило, до фиксированного количества лет.
Небольшие индонезийские компании, зарегистрированные в качестве CV, не имеют права нанимать экспатов. Так называемые "средние компании" могут нанять только двух экспатов.
В крупных компаниях нет ограничений на количество нанятых экспатов, пока соблюдается соотношение "1 экспат : 1 местный эксперт в качестве партнера".
Шаг 2: Уведомление/Письмо-подтверждение о сроке разрешения на работу
После подачи RPTKA Министерством трудовых ресурсов иностранный потенциальный сотрудник должен подать заявление о подтверждении срока действия разрешения на работу (с запросом платежного кода).
Письмо-подтверждение будет выдано Министерством трудовых ресурсов в течение 3-7 рабочих дней с даты подачи запроса подтверждения в Министерство трудовых ресурсов.
Шаг 3: Оплата налога Фонда развития навыков (DPKK, Dana Pengembangan Keahlian dan Ketrampilan)
После выдачи письма-подтверждения Министерством трудовых ресурсов в течение 3 дней должен быть уплачен налог DPKK в соответствии с письмом-подтверждением.
Компании, нанимающие иностранцев, оплачивают 100 долларов США в месяц (1200 долларов США в год) на каждого сотрудника-экспатрианта, чтобы компенсировать расходы на обучение индонезийских граждан.
Этот налог администрируется через Министерство трудовых ресурсов. Прежде чем получить разрешение на работу, необходимо подтвердить оплату взноса Фонда квалификации и развития в банк BNI за один год вперед в размере 1200 долларов США (эта сумма не подлежит возврату).
Для должностей, отличных от директорских, опыт иностранца должен быть доказан. Правительственные постановления ограничивают занятость иностранцев в Индонезии "экспертами", чтобы способствовать национальному развитию. Из-за высокого уровня безработицы среди граждан необходимо доказать, что экспертные знания иностранца на не могут быть предоставлены гражданином Индонезии.
Кадровые планы утверждаются только на один год. Когда кадровый план компании утверждается, Kemenakertrans утверждает определенное количество мест для должностей, занимаемых иностранцами. Если фирма хочет добавить еще одного иностранца в свой штат, она должна обратиться в Kemenakertrans, пересмотреть свой кадровый план и ждать одобрения несколько месяцев.
Шаг 4: Загрузка подтверждения оплаты DPKK, и онлайн выдача IMTA
IMTA - Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing - Разрешение на работу для иностранца.
После того, как RPTKA была предоставлена, компания, которая нанимает эмигранта, должна подать заявление на получение разрешения на работу - IMTA.
IMTA - Это единственное законное разрешение, дающееся компании на работу для иностранца. Если экспаты, работающие в Индонезии, не имеют IMTA, они не работают легально в Индонезии.
Для получения разрешения на работу компания-работодатель должна представить следующие документы:
- Доказательство образования, соответствующего должности, которую будет занимать иностранец
- Свидетельство о компетентности или стаж работы не менее пяти лет на соответствующей должности
- Заявление эмигранта, согласившегося передать свои знания индонезийскому коллеге
- Копия трудового договора индонезийского коллеги
- Удостоверение личности налогоплательщика (Nomor Pokok Wajib Pajak, NPWP), если эмигрант работает более шести месяцев
- Страховой полис, выданный страховой компанией, зарегистрированной в Индонезии
- Полис социальной безопасности при работе в Индонезии более шести месяцев
- Квитанция об оплате DKP-TKA (1200 долларов США в год)
- Утверждение RPTKA
- Копия паспорта эмигранта, свидетельствующая о том, что он/она старше 25 лет и не старше 55 (для индустрии нефти и газа) и 60 (для учителей)
- Две цветные фотографии размером 4×6 см
- Рекомендательное письмо от технического министерства (если применимо)
Директорам и комиссионерам не нужно выполнять первые четыре требования, перечисленные выше.
Депортация иностранцев за злоупотребление разрешениями на работу - не редкость.
Частое преступление заключается в том, что человек работает на должности, отличной от той, которая определена разрешением на работу. Если в разрешении на работу написано, что вы директор по производству, а на вашей визитной карточке написано, что вы Управляющий директор - это основание для депортации из-за злоупотребления разрешением на работу.
Другая проблема возникает, когда заявленный адрес работы на IMTA отличается от фактического места работы. Если он не совпадает, это может привести к аннулированию IMTA и поставить сотрудника под угрозу депортации. Будьте осторожны с тем, что вы помещаете на свою визитную карточку - убедитесь, что должность согласуется с вашим разрешением на работу.
Одно из распространенных заблуждений заключается в том, что IMTA принадлежит сотруднику-экспатрианту; на самом деле они выдаются компании, а не иностранному работнику. Если иностранный работник теряет работу, он не имеет права работать в какой-либо другой компании без оформления нового IMTA, даже если предыдущее IMTA все еще имеет силу.
Разрешение на работу, выданное иностранцу, не дает права работать его супруге или супругу. “Зависимый супруг” должен получить своего собственного спонсора и разрешение на работу IMTA, чтобы работать в Индонезии.
Шаг 5: Электронная виза - eVisa
С октября 2020 года индонезийское правительство предоставило заявителям на визу возможность пройти онлайн-процесс подачи заявлений на получение всех виз (за исключением VOA и многократной бизнес визы - 212). Подать заявку можно по адресу visa-online.imigrasi.go.id.
Существует ограничение в определенное число заявок, принимаемых каждый день. Поэтому, если квота будет исчерпана, нужно подаваться на следующий день.
Раньше иммиграционный офис выдавал "телексное одобрение" вашей визы, и нужно было ехать в индонезийское посольство, чтобы получить наклейку в ваш паспорт, отражающую одобрение.
С изменением процедур из-за COVID-19 Генеральный директорат иммиграции теперь выдает вместо этого "электронную визу". EVisa отправляется по электронной почте подавателю или его спонсору. Как только виза выдана, можно отправляться в Индонезию, если на данный момент нет специального запрета на въезд иностранцев в страну.
Приблизительное время обработки онлайн-визовых заявлений составляет 5-7 дней.
ВИТАС - виза для разрешения на ограниченное пребывание (Visa Izin Tinggal Terbatas,VITAS). Эта eVisa разрешает въезд в Индонезию. Она выдается до ITAS (или КИТАС) и проставляется в паспорте иностранца иммиграционной службой по прибытии.
В течение 30 дней после прибытия необходимо запросить преобразование VITAS в фактическое разрешение на временное пребывание (ITAS или KITAS) через онлайн-заявку на получение разрешения на пребывание.
Зависимые члены семьи (супруг/дети) должны дождаться выдачи визы с индексом 312 для работающего супруга, прежде чем компания сможет подать заявление на получение визы для сопровождающих членов семьи (индекс 317).
Для подачи заявки на эти визы требуются:
- Электронная виза
- E-Itas & MERP (разрешение на многократный въезд и выезд)
- Документ отчетности (Surat Tanda Melapor, STM)
- Справка о месте жительства/домицилии (SKTT, Surat Keterangan Tempat Tinggal)
Шаг 6: Подача визы и разрешения на многократный въезд в иммиграционный офис по прибытии
При въезде в Индонезию электронная виза & MERP (разрешение на многократный въезд и выезд) должны быть поданы в местный иммиграционный офис в том районе, где будет проживать эмигрант.
Шаг 7: Документ отчетности в полицию (Surat Tanda Melapor, STM)
Шаг 8. Справка о месте жительства/домицилии (SKTT, Surat Keterangan Tempat Tinggal)
В течение 7 дней после прибытия в Индонезию потенциальный иностранный работник и члены семьи, находящиеся на его иждивении, должны обратиться в иммиграционную службу, чтобы сообщить о прибытии ("lapor diri") и заполнить необходимые документы.
Невыполнение этого требования в течение 7 дней будет представлять собой нарушение статуса, юридические хлопоты, которые могут быть преодолены путем посещения суда и повлекут за собой большие штрафы.
В иммиграционной службе нужно будет сдать биометрические данные, подписать различные документы, а также предоставить четыре цветные фотографии размером 2 х 3 см.
Шаг 9: Конвертация ВИТАС в КИТАС
После прибытия в Индонезию у иностранного соискателя есть 30 дней, чтобы преобразовать визу VITAS в рабочий KITAS. Он не может покинуть страну во время процесса, иначе его ВИТАС станет недействительным. ВИТАС - это однократная виза.
Для этого:
- Подготавливается анкета вместе с необходимыми документами.
- Проходит сдача биометрических данных в иммиграционной службе.
Процесс занимает 8 рабочих дней.
После утверждения KITAS будет доступен в качестве онлайн-записи вместе с MERP.
С помощью KITAS вместе с MERP можно выезжать и повторно въезжать в Индонезию неограниченное число раз. MERP имеет тот же срок действия, что и KITAS.
Работа в Индонезии без разрешения на работу (IMTA)
Недавно принятые иммиграционные законы предусматривают суровые санкции, если иностранный гражданин будет пойман на работе без надлежащей визы и разрешения на работу.
Если вам предложат работу в Индонезии, убедитесь, что работодатель предоставляет разрешение на работу и рабочую визу, в противном случае вы окажетесь в нелегальной ситуации с санкциями в виде до 5 лет тюрьмы и штрафом до 500 миллионов рупий.
Законодательная база
PerMen № 10 2018 Год, Статья 5:
Иностранный работник должен:
a. иметь диплом об образовании, связанный с квалификацией, необходимой для работы на данной должности;
b. иметь сертификат компетентности или иметь стаж работы не менее 5 лет, связанный с квалификацией, необходимой для данной рабочей должности;
c. передать свой опыт назначенному индонезийскому работнику;
d. иметь индонезийский налоговый регистрационный номер при работе более 6 месяцев;
e. иметь рабочую визу/e-ITAS, выданный Департаментом иммиграции Индонезии .
UU № 6 , 2011 Год, Статья 122:
Наказывается лишением свободы на срок до пяти лет и штрафом в размере не более (максимально) 500.000.000 рупий:
а) любой иностранец, который намеренно злоупотребляет или занимается деятельностью, не соответствующей намерению и цели его/ее визы/Разрешения на пребывание/e-ITAS/KITAS ;
UU № 6 , 2011 Год, Статья 123:
Наказывается лишением свободы на срок до пяти лет и штрафом в размере не более 500.000.000 000 рупий:
а) любое лицо, которое сознательно предоставляет ложные или фальсифицированные данные или ложное заявление с намерением получить визу или разрешение на пребывание/e-ITAS для себя или других;
б) любой иностранец, который намеренно использует визу или разрешение на пребывание/e-ITAS, как указано в пункте а, для въезда и / или пребывания в Индонезии.
UU № 13 , 2003 год
Глава VIII - Трудоустройство иностранных работников, статья 42
(1) Каждый работодатель, нанимающий иностранного работника, обязан получить письменное разрешение министра (разрешение на работу, сопровождаемое рабочей визой/KITAS/e-ITAS) .
(2) Работодателю, являющемуся физическим лицом, запрещается нанимать иностранного работника.
UU № 13 , 2003 год Статья 185
(1) Каждое лицо, нарушившее положения, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 42, статьей 68, частью 2 статьи 69, статьей 80, статьей 82, частью 1 статьи 90, статьей 139, статьей 143,частью 4 и частью 7 статьи 160, подлежит уголовному наказанию в виде лишения свободы на срок не менее 1 (одного) года и не более 4 (четырех) лет и/или штрафу в размере не менее 100 000 000 рупий (сто миллионов рупий) и не более 400 000 000 рупий (четыреста миллионов рупий).
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени действует КИТАС?
Это зависит от типа КИТАСа. Например, пенсионный КИТАС действителен в течение одного года, в то время как Рабочий КИТАС действителен от шести месяцев до одного года. Есть исключение для инвесторского КИТАСа, который действует в течение двух лет. При этом КИТАС можно продлевать по окончании его срока действия.
Какова цена индонезийского КИТАСа?
Цена варьируется в зависимости от типа КИТАСа, который вы хотите получить.
Возможно ли продление КИТАСа в Индонезии?
Да. КИТАС может быть продлен на срок до пяти лет.
Что такое разрешение на выезд (EPO) для владельца КИТАСа в Индонезии?
Держатель КИТАС должен подать заявку на EPO (Exit Permit Only) при переключении между рабочими местами, уходе с текущей работы и желании покинуть Индонезию или смене типа КИТАСа.
Как можно конвертировать свой КИТАС в постоянный вид на жительство КИТАП в Индонезии?
Требования могут быть различными между одним типом КИТАП и другим. Супруг гражданина Индонезии, имеющий КИТАС, может подать заявку на КИТАП после 2-летнего периода брака. Держатель рабочего КИТАСа может подать заявку на КИТАП после того, как он воспользуется КИТАСом четыре раза подряд.
Читайте также на Балифоруме:
Визы на Бали
Электронная бизнес виза 211
